大连空港建设发展有限公司（以下简称“空港公司”）成立于2009年4月，为落实市委市政府“统筹推进新机场和金州湾临空经济区规划建设”决策部署，经市国资委批准改组为大连国际机场集团下属的“运营、建设、开发”三大子公司之一，注册投资的金额30.57亿元，是大连新机场工程建设的实施主体。

  坚持“德才兼备、任人唯贤”的用人标准，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优聘用的用人机制。

  应聘人员经过招聘考核同意聘用的，与第三方服务企业签订劳动合同，合同期限为3年，试用期6个月。试用期满对招聘人员进行考核，考核合格者继续履行合同，对考核不合格的退回第三方公司办理解除合同手续。

  福利待遇：薪酬待遇按公司规定予以保障（特殊人才接受面议），按国家规定交纳社保等福利待遇。

  1. 坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，遵守国家法律法规；

  2. 具有良好的个人品行、职业操守和心理素质，具有正常履职的身体条件，身体健康、承压能力强，能适应岗位值班作业；

  1. 有违法犯罪记录或正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

  采取线上报名方式。合乎条件者在报名有效期内将个人简历（附件）及有关的资料投递招聘邮箱，有关的资料包括：身份证、毕业证、学位证、有效期内学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、外语水平证明和相关专业技术资格证书扫描件。

  按照简历初选——资料审核——初选——笔试——面试——体检和考察的程序进行。其中，各环节通过人员名单仅在官方网站上发布，不再以电话、短信等其他方式通知，请及时关注官网信息。前一环节通过方可参加后续测试。笔试和面试地点均在大连，请异地人员妥善安排好行程。对身体条件不符合岗位要求或个人隐私信息弄虚作假、隐瞒真实情况者，不予录用。

  同一岗位符合报名条件人数超过1:5的，组织笔试。笔试满分100分，闭卷考试（请应聘者携带身份证参加考试）。根据笔试成绩，按招聘计划与面试人数1:5的比例确定参加面试的人选名单。笔试成绩最后一名如出现并列情况，同时参加面试。

  面试采用结构化面谈的方式，满分100分，合格分数线分，未达到合格分数线的不能录用。

  根据笔试和面试成绩核算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。按总成绩从高到低1:1的比例确定拟录用人选。总成绩并列者，以面试成绩高者确定。未确定为考察对象的面试人员，将视综合成绩，择优进入公司人才库。

  在拟聘人员授权后，招聘工作领导小组在法律允许的范围内通过合理、合法方式（包含第三方机构、电话、到访等）对所有拟聘人员信息进行合法的背景调查，主要内容有：人事档案、职业资格、信用等级、职业操守等。体检须在大连市体检中心进行，并于规定时间内完成。体检标准参照辽宁省公务员录用通用体检标准执行。体检时间将通过邮件、短信或者电话另行通知，体检费用由应聘人员自理。放弃体检或考察及体检或考察不合格的，取消进入公示环节资格。另，如因个人问题造成不能进入公示环节，招聘工作领导小组将采取人员递补的方式从公司人才库中按该岗位综合成绩排序择优产生递补人员，并单独履行体检和考察程序。

  拟聘人员考察工作结束后，招聘工作领导小组集体研究决定拟聘用人选，对拟聘用人员名单在一些范围内进行公示，公示时间为5个工作日。

  公示期结束后，对无问题或反映的问题不影响聘用的人员，按照有关法律法规与公司签订劳动合同。对反映有严重问题并查有实据影响任职的人员，取消录用资格。如因个人问题造成取消录用资格，招聘工作领导小组将采取人员递补的方式从公司人才库中按该岗位综合成绩排序择优产生递补人员，并单独履行公示程序。

  （一）本次招聘由大连空港建设发展有限公司招聘工作领导小组组织进行，招聘过程不收取费用，也未授权任何培训机构提供考前辅导等，请应聘者不要向任何组织或个人缴纳与大连空港建设发展有限公司招聘有关的费用，谨防上当受骗。

  （二）招聘过程中各环节的公告发布平台为：大连国际机场集团官网公示公告招聘专栏（），请及时关注各环节发布的公告信息，公司不再电话、短信通知，出现因个人原因未及时关注公告发布而导致没办法参加相关环节的，后果自负。

  （三）应聘人员一定提供真实有效的证件、资料和信息，并遵守相关的考试纪律，对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现直接取消应聘资格。

  特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

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