现在咱们说的下岗、赋闲几乎是相同的，都是失去了作业，成为了赋闲人员。差异便是有的有赋闲金领，有的没有赋闲金领。
可是，上世纪八、九十年代，没有作业的人称为赋闲，还发有赋闲证。而国企工作，有的或许下岗，有的可赋闲，还有的或许下岗后才赋闲或许。因而，其时的下岗与赋闲是有差异的，并且差异是比较大的。首要差异是：
下岗人员仍是本单位员工，还属单位办理，还在单位的员工人员名册中，档案也还在单位。有的下岗人员还有下岗证。可以说，这种下岗也算一种待岗，是由单位发生活费的待岗。
赋闲人员就不是单位员工了，不再由单位做办理，档案也有必定的或许移送出去了。即便档案没有移送出去，单位也不会把其列为本单位人员了。赋闲人员由社保部分发赋闲证。后来又改为工作赋闲证、工作创业证。
单位还会为下岗赋闲人员交纳养老稳妥等社会稳妥，虽然缴费基数低一些，但仍是以单位员工的身份交纳社会稳妥。
赋闲后便是社会人了，不再是单位员工，单位不会再帮其交养老稳妥等社会稳妥了。假如赋闲人员要参与养老稳妥，只能以灵敏工作人员身份去参保缴费。假如自己不缴费，那就只能断保。
下岗人员下岗后领的钱是生活费，由单位发放，规范一般由单位定，有的高些，有的低些，没有一致的规范。收取下岗生活费的期限也由单位自行决定。
赋闲人员所领的钱是赋闲金，由赋闲稳妥所发放，详细规范和享用期限按有关政策规定履行，不能高也不能低，最多只能收取二十四个月。
综上，其时的下岗与赋闲是有差异的，下岗仅仅暂时离开了曾经的作业岗位，仍是单位的人，或许还有时机重返作业岗位。赋闲便是完全离开了本来的作业岗位，完全离开了原单位，不再是原单位的人，成为了一个社会人。
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